各区县人力资源和社会保障局，市级各部门，市属各事业单位，中央、省驻市有关单位：

根据工作安排，决定组织开展2022年度自贡市机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作（以下简称“机关工考”），现将有关事宜通知如下。

一、范围对象及报考条件

全市各级机关及各类事业单位（含中央、省驻我市机关事业单位）已转正定级并从事技术工种（岗位）工作，且于2022年7月10日前未达到法定退休年龄人员的技术工人（报考条件详见附件1）。

二、考核考评科目及工种

（一）技术等级考核

技术等级考核包括技术业务理论考试（以下简称“理论考试”）和实际操作技能考核（以下简称“实操考核”）两个科目,考核工种涉及24个大类127个工种（详见附件2），考核等级为初级、中级、高级三个级别。

（二）技师职务考评

技师职务考评包括理论考试、实操考核和技能水平综合评审（以下简称“综合评审”）三个科目,考评工种涉及22个大类75个工种（详见附件3）。

2022年度机关工考，必须按照已列入考试范围的工种进行对岗报考，已取消的工种，可以套入相近工种报考。因公车改革，从汽车驾驶员、汽车维修工岗位转岗至其他岗位的技术工人，符合晋级报考条件时，可按照原岗位技能等级参加现从事岗位的晋级考核考评。

三、工作进度安排

6月上旬，部署工作；6月20日至7月10日，考生单位组织报名、资格审查及缴费工作；8月22日前组织技术等级考核的理论考试和实操考核及技师职务考评的理论考试；8月28日前组织技师职务考评的实操考核；9月5日前，组织技师职务考评综合评审；9月30日前，公布技术等级考核和技师职务考评合格人员名单。

四、考务工作

（一）申请报名

考生报名工作在2022年6月20日至7月10日期间进行。报考人员应本着自愿原则，向所在单位提出申请，填写《机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名表》（详见附件4，以下简称《报名表》）、《机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表》（仅限技师职务报考人员填写，详见附件5，以下简称《评审表》），并向单位提交《四川省机关事业单位工人技术等级资格证书》（以下简称《技术等级证书》）、身份证，学历证书的原件及复印件等资料，符合破格条件的人员应同时提供相应破格条件的材料原件及复印件。

（二）资格初审

报考人员所在单位应严格按照政策规定,结合本单位工勤技能岗位空缺实际情况，对报名材料进行资格审查，并指定专人负责登录四川省职业技能鉴定网站（http://www.sc.hrss.gov.cn:7031/ggfw/，以下简称“省鉴定网站”），在报名系统内统一选择地区“自贡市”及应考工种,并按系统提示提交审查合格的报考人员信息，上传考生照片及所有附件资料，打印《报名表》，由审核人签署意见、签名和加盖公章后报主管部门审核（中央、省驻我市机关事业单位除外）。

（三）资格复审、报名确认及缴费

1.经资格审查合格后，由报考人员所在单位指定专人持加盖公章的《报名表》、《机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评情况汇总表》（详见附件6）、《评审表》，报考人员身份证、《技术等级证书》、学历证书、工作年限证明、执行原等级工资年限证明、论文或工作总结（技师职务报考人员提供）等相关材料的原件和复印件，到相应人力资源和社会保障局进行资格审核。

2.按照分级负责的原则，各区（县）行政区域内所属机关事业单位的报考人员统一到所在区（县）人力资源社会保障局进行资格审核，再由区（县）人力资源社会保障局统一报送市人力资源社会保障局进行资格复审；

3.市直机关、市属事业单位的报考人员由其主管部门审核后统一到市人力资源社会保障局进行资格复审；中央、省驻市单位的报考人员由所在单位统一到市人力资源社会保障局（自贡市自流井区汇东路428号）7楼职业能力建设科进行资格复审。

4.市人力资源社会保障局资格复审具体时间安排如下：7月6日（荣县、富顺县）、7月7日（自流井区、贡井区、大安区、沿滩区）、7月8日（市级各部门、省属及以上驻市有关单位）。

5.市人力资源服务中心在7月10日前通过四川省技能人才信息管理系统（以下简称“信息管理系统”）对报名情况进行网络确认，并建立个人考核考评档案。

6.资格复审合格人员需到缴纳考核考评费用，收费严格按照《四川省发展和改革委员会 四川省财政厅关于重新公布四川省人力资源和社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2017〕472号）和《四川省财政厅关于职业技能鉴定费有关问题的函》（川财综〔2017〕20号）相关规定执行。

（四）打印准考证

市人力资源服务中心按照相关考务工作要求于7月31日前在技能人才信息管理系统内完成考场编排，考前10个工作日，报考人员自行登录省鉴定网站打印准考证，具体考核考评时间以考点通知为准。

（五）考试

理论考试采用纸质答卷进行；实操考核，除公共服务岗位工、经济服务岗位工外，其余工种均采取现场操作进行考核；综合评审以会议答辩形式进行。

技术等级考核理论考试、实操考核及技师职务考评理论考试在8月22日前完成；技师职务考评实操考核在8月28日前完成；技师职务考评综合评审在9月5日前完成。

（六）考试成绩管理

1.2022年度机关工考要严格考试考核标准，各科成绩达到60分为合格。

2.2022年度技师职务考评理论和实操成绩有效期为2个考试年度，单科成绩合格，次年报考可免试。

3.2022年度机关工考成绩待考核考评工作结束后，由市人力资源服务中心统一在信息管理系统发布，报考人员可自行登录省鉴定网站进行查询。

（七）其他事项

1.2021年度技师职务考评理论考试或实操考核合格考生，2022年可免试该科目，直接参加未合格科目考试（考核）和综合评审。

2.男年满50周岁，女年满45周岁考生，参加2022年度技师职务考评理论考试，可视为理论合格。

五、组织培训

（一）组织培训

按照“培训自愿”原则，考生在资格复审通过后，自行决定是否参加培训。具体承训工作由自贡市高级技工学校负责，学校须根据相应的工种技术等级标准，按照推荐教材制定培训教学计划，培训开班时间及有关事项，由培训点直接通知培训对象本人。

（二）教材选定

培训教材按照《机关事业单位技术工人技术业务培训教材书目》（详见附件7）选购，未列入该书目的培训教材由自贡市高级技工学校负责选定；需全省统编教材及主管部门组织编写或选购的教材，可与省职培中心联系对接。

六、证书发放

合格人员的证书，由区（县）人力资源社会保障局或主管部门统一向市人力资源服务中心申领，领取后及时发放给考核考评合格人员。

七、待遇享受

全市机关事业单位技术工人晋升技术等级和技师职务，实行考（评）聘分离。参加机关工考合格，并按机关事业单位人事管理政策实施聘任（用）的人员，从按规定确认（备案）后的次月起，兑现相应工资待遇。

八、工作要求

（一）高度重视，加强领导

开展机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作，是全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措。相关部门要高度重视，加强领导，精心组织，明确责任，统筹协调，确保考核考评工作顺利开展。

各区（县）人力资源社会保障局、各用人单位要对照文件要求，做好政策宣传、解释，使每位工人都了解政策规定，及时组织本单位符合报考条件的人员学习考试报名文件，并开展报名工作。各用人机关、事业单位要明确责任机构和经办人，组织工人参考，为工人参考提供服务。经办人要组织工人申报，审查报考者提出的申请及提交的材料，按省鉴定网站的提示报名，提请资格复审，代交考试费用，打印准考证并发放给每位报考者本人。市、区（县）人力资源社会保障局只接收各用人机关、单位提交的报名手续，不受理个人报名。凡因单位原因造成报考人员未能报名或提供信息错误的，由各单位自行负责。

（二）落实责任，严格审查

报考人员单位要按照规定的程序和要求认真组织、规范实施，落实专人负责报名审查工作，实行谁审查谁负责的原则，严格审查报考条件。对不属于报考范围或不符合报考条件的人员，一经查实，其考试成绩一律作无效处理。同时，报考人员单位和各级人社部门要做好相关报考人员思想工作，大力宣传解释政策规定，把文件精神传达到每个技术工人，切实维护好技术工人的切身权益，及时化解不稳定因素，确保考核考评工作顺利开展。

（三）严肃纪律，落实责任

各区(县)人力资源社会保障局和自贡市高级技工学校要建立并严格落实责任制，加强管理，规范操作，接受市人力资源社会保障局的监督、指导。凡在这次机关事业单位技术工人技术等级考核工作中徇私舞弊、弄虚作假、乱收费用或因工作不负责任造成严重后果者，按《关于机关事业单位技术工人晋升技术等级考试考务工作规则》（川人工〔1995〕5号）、《四川省人事考试考务工作细则》、《四川省人事考试违规违纪处理办法》（试行）等有关规定，追究当事人和相关领导的责任。

2022年度机关工考，涉及政策问题由市人力资源社会保障局职业能力建设科负责解释；涉及网站登录、考务、成绩管理和证书发放等问题由市人力资源服务中心职业技能评价指导科负责解释。

九、联络方式

市人力资源社会保障局职业能力建设科

联系人：廖晓 电话：0813-8101615

市人力资源服务中心职业技能评价指导科

联系人：刘学忠 电话：0813-2205626

附件：1.机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件

2.机关事业单位技术工人技术等级考核工种分类目录

3.机关事业单位技术工人技师职务考评工种分类目录

4.机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名表

5.机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表

6.机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评情况汇总表

7.机关事业单位技术工人技术业务培训教材书目

自贡市人力资源和社会保障局

2022年6月13日

附件.doc