1、岗位职责
1.1、根据公司部门的用人需求，发布招聘广告，进行简历筛选；
1.2、负责招聘广告的撰写，招聘渠道的日常维护和开发；
1.3、人员招聘到岗后的人员配送安排到区域；
1.4、人员招聘后的培训安排，人员稳定性的跟踪。
2、任职资格
2.1、有2年以上招聘工作经验。
2.2、根据现有编制及业务发展需求，持续跟进统计各部门招聘需求，编制年度、月度、周人员招聘＊＊＊。
2.3、充分利用现有渠道高效满足公司人才需求，执行甄选。配置。录用及背调等日常工作，对招聘实施有效性定期数据化管理。
2.4、跟进新员工试用期工作胜任情况，帮助新人融入。
2.5、建立长期公司人才发展储备和人才库。
