任职条件：大学专科及以上学历，人力资源或财务管理相关专业，35岁以下，从事薪酬及绩效考核、财务管理工作2年以上，熟悉人事、薪酬绩效考核工作，有较强文字写作、沟通能力。

岗位职责：

1、依据公司业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化公司的薪酬方案及相关绩效方案。

2、负责完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作。

3、对薪酬成本进行测算、分析，定期出具人工成本分析报表。

4、对绩效考核体系运行进行分析，对考核中存在的问题及时改进。

5、协助并参与公司组织构架设计及管理体系建设工作。